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从2011年开始，全国各地均出现了不同程度的“用工荒”，到2014年，这种现象更甚。普通工人难招，懂技术的工人更难招。在软乐鱼电竞官网行业，机长一直是抢手的饭碗，以前企业老板可以高薪挖人，现在用高薪也不一定能挖到人了，因为技术工人数量远远不够生产需要。

目前，“招不到人”逼近或已超出企业预期的工资支出、越来越高的熟练工流失率、期望与要求错位……面对形形色色的用工问题，中小型软乐鱼电竞官网企业如今陷入两难境地。

对此，我们专门请教了行业资深人士，他表示，是软乐鱼电竞官网企业的其些特殊性决定了其人力资源难以稳定。针对软乐鱼电竞官网企业和就业者的现存问题，建议软乐鱼电竞官网厂家在以下几点作出改善。

操作车间有损身体健康，清洁生产很重要

有些从业者反映，软乐鱼电竞官网生产的过程中存在一些有害物质，可能会污染环境，影响工人的身体健康，这也是导致很多人不愿意进入行业的原因之一。

良好的加工环境对于操作人员的身体健康十分重要，做到这一点也能有效缓解招工难现象。但这要求的投资和运行费用较高，国内很多企业在厂房建设和生产过程中没有给予充分的重视。

技能人才是企业发展的强心针

目前，中国社会普遍面临招工难和就业难的“鸳鸯火锅”现象。尤其是现在，在刘易斯拐点以后，大量的技能型人才已经进入了退休的状态。与此同时，一大批“90后”开始找工作，因为他们大都没有专业的技能，所以社会上的技能型人才出现了“青黄不接”的局面。

企业老板要转变思维，放开胸怀，从企业内部找一些有潜力的人加以培养和培训。或许老板们也有自己的理由：培养好的人才流失了岂不是太可惜了。但是“针无两头利”，换个角度想一想，一个人如果想走，怎么留也留不住，毕竟“自己的孩子比较亲”。所以，与其花重金从外面聘请人才，不如在自己员工挑选出比较有潜质的人员加以培养和培训。

在这里，向大家推荐一种切实可行的方法——“师傅带徒弟”，或许大家早已听过，但在实际运用中没有加以重视。其实这是一种十分有效的办法。

机械设备代替人工操作，未来发展新趋势

或许软乐鱼电竞官网企业应该借鉴别的行业在这方面的一些举措，举一反三地解决自身的问题。

比如，今年年初，为加快机器人在自己工厂的部署速度，富士康主席郭台铭与“Android之父”安迪·鲁宾在台北会面，探讨新兴机器人科技相关事宜。

事实上，许多软包企业已经开始不断加大引进自动化设备的力度，以机械设备代替人工操作，或许会成为未来发展的一种趋势。

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